Grundsätzlich muss das Zeugnis klar und verständlich formuliert sein und die dort genannten Tatsachen müssen der Wahrheit entsprechen. Obwohl § 109 Abs. 2 GewO ausdrücklich regelt, dass ein Zeugnis …
Weiter lesen...
Arbeitsrecht: Kündigung – Der Zeugnisanspruch (Formulierung)
27. März 2009 von