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Außerordentliche Kündigung auch bei WhatsApp-Zweier-Chat möglich

WhatsApp Kommunikation ist nicht vertraulich. Auch die Beleidigung/Verbreitung unwahrer Behauptungen in einem WhatsApp Zweier-Chat können den Arbeitgeber zu einer außerordentlichen fristlosen Kündigung berechtigen.

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Arbeitnehmerüberlassung: Neue fachliche Weisungen

Die Bundesagentur für Arbeit hat ihre fachlichen Weisungen zur Anwendung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetztes (AÜG) mit Wirkung ab 01.08.2019 aktualisiert. In den nachfolgend aufgezählten Bereichen gibt es Änderungen:

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Herstellerkennzeichnung und Mülleimer nach dem ElektroG, LG Düsseldorf, Urteil v. 8.10.2019

Das LG Düsseldorf hat sich mit der ordnungsgemäßen Kennzeichnung von Nachfüllkartuschen für elektronische Zigaretten befasst.

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Vertragsrecht: Anforderung an das Zustandekommen einer Individualvereinbarung OLG Celle Urt 2.10.2019

Eine Entscheidung des OLG Celle (MDR 19,1428) sei kurz dargestellt. Wie schon häufig auf dieser Website beschrieben, sind die Anforderungen an das Zustandekommen einer Individualvereinbarung extrem hoch. Das OLG Celle

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Benennung der Verbraucher-Schlichtungsstelle nur, wenn eine Verpflichtung zur Teilnahme an Streitbeilegungsverfahren vorliegt

Wir berichteten bereits über die Pflicht der Händler zur eindeutigen Erklärung darüber, ob er an einem Streitbeilegungsverfahren teilnimmt oder nicht. Sätze wie: “die Bereitschaft zur Teilnahme an einer Streitschlichtung kann

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