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Keine Entgeltfortzahlung bei Prozessbeschäftigung

Bei einer reinen Prozessbeschäftigung gibt es keine Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

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Entgeltfortzahlung: Verteidigung des Arbeitgebers gegen Annahmeverzugslohn

In langen Kündigungsstreitigkeiten ist der Annahmeverzugslohn ein erhebliches Risiko für den Arbeitgeber. Für die Verteidigung des Arbeitgebers gegen diese Ansprüche hat das Bundesarbeitsgericht in einem Urteil vom 27.05.2020 Rechtssicherheit bezüglich

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GmbH Geschäftsführer: Kündigungsfrist für Geschäftsführerdienstverträge

Wenn im Geschäftsführeranstellungsvertrag keine Kündigungsfrist geregelt ist, welche Kündigungsfrist gilt dann nach dem Gesetz?

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SARS-CoV-2 Arbeitsschutzregeln

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat eine SARS-CoV-2 Arbeitsschutzregel bekanntgegeben.

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Corona: Urlaub im Risikogebiet und Entgeltfortzahlung

Muss der Arbeitgeber während der Quarantäne nach Urlaub im Risikogebiet Entgeltfortzahlung leisten? Für viele Arbeitgeber stellt sich in dieser Zeit nach der Urlaubsrückkehr genau diese Frage. Es gibt 2 unterschiedliche

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5.000,00 € Schadensersatz wegen unvollständiger DSGVO-Auskunft

Ein Arbeitnehmer hat 5.000,00 € Schadensersatz von seinem Arbeitgeber bekommen, weil dieser eine unvollständige Datenauskunft nach § 15 Abs. 1 DSGVO erteilt hat. Die Auskunft hatte der Arbeitgeber zunächst über

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GmbH-Gesellschafterbeschlüsse wegen Corona/Covid 19 vereinfacht

Mit dem Corona-Gesetz hat der Gesetzgeber die Formanforderungen an GmbH-Gesellschafterbeschlüsse vereinfacht, damit Gesellschafter in Einhaltung der Kontaktsperre dennoch Gesellschafterbeschlüsse fassen können. Dafür wurde § 48 Abs. 2 GmbHG geändert. Eigentlich

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Corona Soforthilfeprogramme online

Die Corona-Soforthilfeprogramme der Bundesregierung werden über die Länder durchgeführt.

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Corona-Schnellmaßnahmen der Bundesregierung sind in Planung

Corona-Schutzschild für Deutschland

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Corona als Kündigungsgrund

Die Corona-Pandemie ist kein Kündigungsgrund für den Arbeitgeber. Es gelten weiterhin die allgemeinen Voraussetzungen. Die Kündigung bleibt das letzte Mittel. Zuvor müssen andere Möglichkeiten ausgeschöpft werden. Aufgrund der besonderen Lage können

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