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IT-Recht: Gewährleistung für Sicherheitslücken in Software?

Das Gesetz unterscheidet objektive und subjektive Kriterien für die Antwort auf die Frage, ob bestimmte Qualitätsmängel einer Sache einen Mangel im Sinne des Gesetzes darstellen und damit auf der Rechtsfolgenseite

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Keine Krankschreibung per WhatsApp

Eine Krankschreibung per WhatsApp ist nicht möglich. Das gilt auch bei einfachen Erkrankungen wie Erkältung. Das Landgericht Hamburg hatte sich mit dieser Frage beschäftigt, weil ein Unternehmen solchen Service anbieten

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Kündigungsrücknahme und Kündigungsschutzprozess

Der Arbeitgeber kann eine Kündigung nicht einseitig “zurücknehmen”.

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Standardvertragsklauseln bei Software-Verträgen: Die Gewährleistung

Standardklauseln, allgemein bekannt als allgemeine Geschäftsbedingungen, gehören zu jedem Repertoire eines IT-Unternehmens, wie das Salz zur Suppe!

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Inge Seher No Comment
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IT Recht Projektgeschäft – Von Erfolgshaftung und Projekthoheit

Insbesondere Vertragsvorgaben von Auftraggebern beinhalten ein Konzept der Mischung von dienstvertraglichen und werkvertraglichen Elementen. Der wesentliche Unterschied zwischen dem reinen Dienstvertrag liegt darin, daß der Auftragnehmer nicht nur Arbeitsleistungen erbringt,

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IT Recht: Vertragsabschlüsse und Willenserklärungen in elektronischen Systemen

Dieser Blog hört sich zunächst hoch theoretisch an, ist er aber nicht. Viele Unternehmen versuchen die administrativen Aufwände in der Verwaltung von Verträgen mit dem Kunden zu mindern. Bsp: Ein

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IT Recht: Werkvertrag, Dienstvertrag und Risiken

Ich war Ende des Jahres bei einer Veranstaltung von Herrn Prof. Hören aus Münster zu dem Thema agile Projektmethodiken. Herr Hören sprach sich sehr für die Anwendbarkeit des Werkvertragsrechts aus,

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Softwarevertragsrecht: Leistungsaufforderung bei nicht abgenommener Software

In einem früheren Beitrag aus dem Jahr 2010 haben wir bereits über den Fall des BGH vom 25.03.2010 (Az. VII ZR 224/08) berichtet. Dieses Thema ist nach wie vor bei

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Inge Seher No Comment
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Arbeitszeit: Was ist das ? Was gehört dazu?

Was Arbeitszeit ist wird bei folgenden Themen relevant:

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Außerordentliche Kündigung auch bei WhatsApp-Zweier-Chat möglich

WhatsApp Kommunikation ist nicht vertraulich. Auch die Beleidigung/Verbreitung unwahrer Behauptungen in einem WhatsApp Zweier-Chat können den Arbeitgeber zu einer außerordentlichen fristlosen Kündigung berechtigen.

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