Arbeitnehmer | Kramer & Partner Rechtsanwälte

Arbeitsrecht: Alkohol im Betrieb – was kann / muss der Arbeitgeber tun?

8. April 2011 von Karsten Klug

Sofern dem Arbeitgeber gemeldet wird oder eben persönlich auffällt, dass ein Arbeitnehmer alkoholisiert im Betrieb erscheint, sollte der Arbeitgeber den Betroffenen sofort auffordern, die Arbeit niederzulegen …
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abgelegt unter: Arbeitsrecht, Kündigung / Kündigungsschutz, Sonstiges Arbeitsrecht Suchbegriffe: Alkohol, Alkoholverbot, arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Fachanwalt für Arbeitsrecht, striktes Alkoholverbot, Suchterkankung

Sperrzeit beim Arbeitslosengeld wegen Vorverlegung des Beschäftigungsendes- jeder Tag zählt! – Arbeitsrecht

24. September 2010 von Sönke Höft

Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kommt es zur Sicherung des Anspruchs auf Arbeitslosengeld auf jedem Tag an. Selbst die Vorverlegung des Beschäftigungsendes um einen Tag (!) kann nach einer …
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abgelegt unter: Arbeitsrecht, Arbeitsvertragsgestaltung, Juristische Informationen, Kündigung / Kündigungsschutz Suchbegriffe: Abfindung, Arbeitnehmer, Arbeitslosengeld, Arbeitsverhältnis, Beendigung, betriebsbedingte Kündigung, Sperrzeit, Vergleich

Abfindungszahlungen nicht auf mehrere Veranlagungszeiträume aufteilen! – Arbeitsrecht, Steuerrecht

22. September 2010 von Sönke Höft

Abfindungszahlungen, die wegen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gezahlt werden, sollten nicht auf mehrere Jahre aufgeteilt werden. Es ist darauf zu achten, dass die Abfindungszahlungen alle in einen …
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Arbeitsrecht: Social Media am Arbeitsplatz und die Folgen

3. September 2010 von Karsten Klug

Dieser Beitrag befasst sich mit der aktuellen Frage aus Sicht eines Arbeitgebers, ob es sinnvoll oder überhaupt notwendig ist, die Handhabung und Benutzung von Scial Media - Seiten im Internet zu genehmigen, …
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abgelegt unter: Arbeitnehmerdatenschutz, Arbeitsrecht, Datenschutz, Dienstverträge, Informationstechnologie und Edv, Juristische Informationen, Sonstiges Arbeitsrecht Suchbegriffe: arbeitgeber, Arbeitnehmer, datenschutz, Haftung des Arbeitgebers, negative Außendarstelung, network, social media, Social Media Policy, Verletzung von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen

Arbeitsrecht: Die Pflicht zur Anzeige und zum Nachweis bei Krankheit des Arbeitnehmers

9. Juli 2010 von Sönke Höft

Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt, muss er seinen Arbeitgeber darüber informieren. Der Arbeitnehmer kann dies durch Freunde, Bekannte oder Familienmitglieder erledigen. Er trägt allerdings …
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Arbeitsrecht: Geschäftsführer = Arbeitnehmer?

5. Juli 2010 von Karsten Klug

Wie immer richtet sich die konkrete Beantwortung der Fragen nach dem Inhalt des Vertrages. Grundsätzlich kann festgestellt werden, dass sich die Frage, ob ein Geschäftsführer Arbeitnehmer ist nach dem …
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Arbeitsaufnahme nach „gewonnenem Kündigungsschutzprozess“

30. April 2010 von Sönke Höft

LAG Berlin-Brandenburg, 05.11.2009, Az: 26 Sa 1840/09 Das Landesarbeitsgericht Berlin hat klargestellt, dass der Arbeitnehmer nach einem „gewonnenen“ Kündigungsschutzprozess nicht ohne Aufforderung …
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Der Franchisenehmer als Arbeitnehmer

29. September 2009 von Susan B. Rausch

Das Franchising bietet einem Unternehmer grundsätzlich die Möglichkeit, ein selbständiges Geschäft zu etablieren und aufzubauen. Dieses Geschäftsmodell kann insoweit dem Sprung in die Selbständigkeit …
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Arbeitsrecht: Außerordentliche Kündigung trotz Unkündbarkeit?

8. Juni 2009 von Karsten Klug

BAG Urteil vom 27.11.2008 Die Parteien stritten über die Wirksamkeit einer außerordentlichen betriebsbedingten Änderungskündigung mit Auslauffrist. Die Arbeitnehmerin war nach dem seit dem 01.10.2005 …
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Arbeitsrecht: Was tun, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt?

25. Mai 2009 von Karsten Klug

Das Grundproblem: Die genaue Tätigkeit bzw. die genaue Arbeitsverpflichtung des Arbeitnehmers ist oft in Arbeitsverträgen nicht hinreichend geregelt, so dass es hinsichtlich der Konkretisierung des …
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