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Um Kurzarbeit einzuführen bedarf es immer einer Rechtsgrundlage. So sollte schon im Arbeitsvertrag eine wirksame Klausel über die Einführung von Kurzarbeit aufgenommen werden. Alternativ kann auch mit dem Betriebsrat eine
...Urlaub nach fristloser Kündigung
Nach einer fristlosen Kündigung sollte vorsorglich Urlaub gewährt werden.
...Arbeitsrecht: Arbeitgeber ordnet Quarantäne an – Was ist mit dem Arbeitslohn?
Wenn der Arbeitgeber für einzelne oder mehrere Arbeitnehmer selbst eine Quarantäne anordnet stellt sich die Frage, ob er für die in Quarantäne geschickten Arbeitnehmer Vergütung zu zahlen hat.
...Arbeitsrecht: Der Arbeitgeber kann das Tragen einer Maske anordnen
Arbeitnehmer müssen eine Maske tragen, wenn der Arbeitgeber das anordnet. Das gilt auch, wenn ein (einfaches) Attest auf Befreiung von der Maskenpflicht vorgelegt wird.
...Auskunftsanspruch gegenüber Bewertungsplattform, OLG Celle, 7.12.2020, Az. 13 W 80/20
Wenn auf einer Bewertungsplattform der Arbeitgeber anonymisiert bewertet werden kann, kann es zu ernstzunehmenden Rufschädigungen kommen.
...Keine Entgeltfortzahlung bei Prozessbeschäftigung
Bei einer reinen Prozessbeschäftigung gibt es keine Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
...Entgeltfortzahlung: Verteidigung des Arbeitgebers gegen Annahmeverzugslohn
In langen Kündigungsstreitigkeiten ist der Annahmeverzugslohn ein erhebliches Risiko für den Arbeitgeber. Für die Verteidigung des Arbeitgebers gegen diese Ansprüche hat das Bundesarbeitsgericht in einem Urteil vom 27.05.2020 Rechtssicherheit bezüglich
...GmbH Geschäftsführer: Kündigungsfrist für Geschäftsführerdienstverträge
Wenn im Geschäftsführeranstellungsvertrag keine Kündigungsfrist geregelt ist, welche Kündigungsfrist gilt dann nach dem Gesetz?
...SARS-CoV-2 Arbeitsschutzregeln
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat eine SARS-CoV-2 Arbeitsschutzregel bekanntgegeben.
...Corona: Urlaub im Risikogebiet und Entgeltfortzahlung
Muss der Arbeitgeber während der Quarantäne nach Urlaub im Risikogebiet Entgeltfortzahlung leisten? Für viele Arbeitgeber stellt sich in dieser Zeit nach der Urlaubsrückkehr genau diese Frage. Es gibt 2 unterschiedliche
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