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Arbeitsrecht: Urlaub verfällt nur wenn der Arbeitgeber darüber belehrt hat

Nur wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer rechtzeitig und eindeutig über den konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt hat, verfällt der Urlaub mit Ende des Übertragungszeitraumes.

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Geheime Videoüberwachung von Mitarbeitern im Lichte der DSGVO

Wenn ein Unternehmen den Verdacht hat, dass sein Mitarbeiter Straftaten begeht, so konnte dieser geheim bzw. verdeckt videoüberwacht werden. Hierzu hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) jedoch strenge Voraussetzungen entwickelt. Durch die

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„Scrum“-Projekt-System und Scheinselbständigkeit

Mit einem „Scrum“-Projekt-System besteht für ein Unternehmen die Möglichkeit, Projektentwicklung zeitnah und somit Kostengünstig zu regeln. Dieses System besticht durch eine sehr flache Hierarchie, hieraus entsteht eine besondere Flexibilität. Durch

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Betriebsrat: Rechtsanwaltskosten im Beschlussverfahren

Die Formalien sind einfach, aber wichtig.

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Arbeitsrecht: Kündigungen außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG)

Bei einer betrieblichen Kündigung durch den Arbeitgeber muss sich zunächst die Frage gestellt werden, ob das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist. Wenn das Kündigungsschutzgesetzt nicht anwendbar ist, welche Voraussetzungen müssen für eine

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Wann ist ein Betriebsrat beschlussfähig?

Der Betriebsrat ist nur beschlussfähig, wenn mindestens die Hälfte der Betriebsratsmitglieder an der Beschlussfassung teilnimmt. (§ 33 Abs. 2 BetrVG) Ist ein Betriebsratsmitglied verhindert, kann ein Ersatzmitglied an der Betriebsratssitzung

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Betriebsrat/Arbeitgeber: Anrufung der Einigungsstelle

Im Bereich der Mitbestimmung nach § 87 BetrVG (Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten) sollen die Parteien, Arbeitgeber und Betriebsrat sich am Ende einigen und die Einigung in einer Betriebsvereinbarung festhalten. Kommen die

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Mitbestimmung: Initiativrecht des Betriebsrats

Zur Mitbestimmung im Unternehmen gehört das Initiativrecht des Betriebsrats. Sonst hätten beide Seiten nicht die gleichen Rechte.

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Arbeitsrecht: Kopieren von Geschäftsunterlagen für den Kündigungsschutzprozess

Der Arbeitnehmer darf Geschäftsunterlagen des Arbeitgebers nicht kopieren, um sich für einen späteren Kündigungsschutzprozess zu rüsten. Das gilt sowohl für das Kopieren in Papierform wie auch in elektronischer Form oder

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Betriebsrat: Mitbestimmungsrechte durchsetzen!

Der Arbeitgeber kann nur mit Zustimmung des Betriebsrats handeln und entscheiden wenn es um mitbestimmungspflichtige Fragen geht. Der Betriebsrat kann eine Einigung jedoch nicht blockieren. Beide Seiten können die Einigungsstelle

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